您当前的位置:首页 > 财经

管理专家称残酷的企业文化无法令公司长期繁荣_0

2019-09-19 11:58:02 来源:开心     编辑:[db:作者]
管理专家称残酷的企业文化无法令公司长期繁荣 / 4 years ago管理专家称残酷的企业文化无法令公司长期繁荣1 分钟阅读路透纽约9月15日 (记者 Patricia Reaney) - 管理专家们警告称,拥有残酷企业文化的公司或许会有短期繁荣,但不太可能持久。残酷的企业文化包括贬损员工、让员工相互斗争并鼓励员工多出力少拿钱。 虐待性的企业文化最终将损害创造力,造成浪费和员工流失,进而冲击企业生产力和利润。 “我认为这(残酷的企业文化)无法持久,”企业文化专家兼作家拉里·约翰逊(Larry Johnson)说道。“许多企业拥有有趣的企业文化,那里的员工不需要像对待奴隶一样对待他人或者将他人往绝处逼,这些企业表现非常好。” 《纽约时报》上月写了一篇报导,将科技巨头亚马逊()描绘成一个“残酷的工作场所”,美国的企业文化因此受到关注。该报称,亚马逊的许多雇员工作时间长,还要遭到经理批评与同事攻击,弱者还可能在每年的评估中遭淘汰。 亚马逊CEO贝索斯对报导提出质疑,称文中描述的不是他认识的亚马逊。 亚马逊并不是第一个因对待员工的方式而遭外界审视的公司,其受指责的企业文化也并非它一家独有。 密歇根大学罗斯商学院的管理学教授吉姆·卡梅伦(Kim Cameron)称,任何贬损员工的企业都是在束缚自身的发展和潜力。 “通过实施积极的企业文化,企业成长与繁荣的速度可以快三到八倍,”他说道。(完) 编译:刘珞焱 发稿:程芳 路透全新邮件产品服务——“每日财经荟萃”,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。

本文由http://www.1015thepole.com/caijing/284.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

下一篇:标题新闻:美国5月3日当周普通汽油升至每加仑3.5447美元,八周来首见回升且后市看涨-调查上一篇:进出口行周四将招标增发至多200亿元三期债,期限3-5-10年

相关阅读

管理专家称残酷的企业文化无法令公司长期繁荣_0版权及免责声明:

1、凡本网注明 “来源:***(非管理专家称残酷的企业文化无法令公司长期繁荣_0)” 的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

2、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

有关作品版权事宜请联系